人事が採用・労務・制度・教育を兼務し、
オンボーディングが後回しになっていませんか？
採用・労務・制度設計を兼務し、入社対応まで手が回らない。「とりあえず現場に出す」状態になっている。
「教える人」によって品質がばらつく。先輩ガチャで新人の成長が決まってしまう。
オンボーディングの設計をしたいが、設計する時間も運用する時間もない。どこから手をつけていいかわからない。
価値観・評価基準が伝わらずミスマッチが残る。半年〜1年で辞めてしまい、採用コストが無駄になる。
まずは無料で相談してみませんか？
無料相談を申し込む →
TATEITOは研修を提供するのではなく、
「立ち上がりオペレーション」を代行します。
入社から90日間のロードマップを設計。いつ・何を・誰が教えるかを明確化します。
設計だけでなく、実際の運用まで代行。週次チェックインで進捗を確認します。
属人化していたOJTを標準化。誰が教えても同じ品質を担保できる仕組みを作ります。
オンボーディングBPOについて詳しく知りたい方
専任コンサルタントが丁寧にご説明いたします
| 比較軸 | 研修会社 | TATEITO |
|---|---|---|
| 提供内容 | 研修コンテンツ | 運用の代行 |
| 関与期間 | 単発〜数日 | 90日間伴走 |
| ゴール | 研修の実施 | 戦力化・定着 |
現状の課題をヒアリング。最適なプランをご提案します。
0-30-60-90日のロードマップを一緒に設計します。
入社者の受け入れから運用を代行。週次で進捗確認。
自社で回せるようになったら卒業。ノウハウを移管します。
まずは30分の無料相談から。貴社の課題をお聞きし、最適なプランをご提案します。